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鹤壁市企业工资集体协商工作信息简报第5期
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年5月31日 | 浏览4423 次]

 

我市召开企业工资集体协商工作汇报会

 

    4月13日上午,我市召开企业工资集体协商工作汇报会。市人大副主任、市总工会主席李玉家,市总工会党组书记、常务副主席王明立出席会议。各县区、鹤煤集团公司汇报了工作。

    在听取工作汇报后,市总工会党组书记、常务副主席王明立对前段工作进行了总结:一是广泛动员、深入发动。有的县区党政领导参加会议,声势大、氛围浓,安排具体,基本达到了预期目标;二是措施得力,工作细致。工作方案具体、培训到位、程序规范、目标管理明确;三是协商范围逐步扩大,工作深度逐步延伸。比如:浚县的餐饮行业推行较好;四是协商程序逐步规范,协商质量逐步提高;五是方法灵活,工作不断创新。比如:淇县成立了六个督导小组深入企业现场督导,山城区、开发区制订了考核奖励办法,并分别拿出2万元、3万元专项资金用于对工作的奖励,鹤山区建会、签约同时进行,都取得了较好成绩;六是效果明显,签约率较高。比如鹤煤集团公司已完成全年目标任务的94%。王主席在肯定工作取得的成绩后,指出了工作中存在的一些问题和不足:一是发展不平衡,协商质量不高;二是推进难度大、没有形成合力;三是信息上报不及时,缺乏特色和亮点。关于下一步的工作,王主席指出:一是把握时间节点,确保按时完成各项工作目标。二是积极争取党政重视支持,把企业工资集体协商工作纳入县区政府目标考核体系。三是狠抓规范管理,确保全市企业工资集体协商工作规范率要达到80%以上。四是制定考核奖励办法,注重选树典型,推动工作进展。

    最后,市人大副主任、市总工会主席李玉家指出:全市企业工资集体协商要约行动启动仪式后,各县区、鹤煤集团公司积极行动,认真组织,广泛动员,强力推动企业工资集体协商工作的开展,在全市迅速掀起了企业工资集体协商工作新高潮。可以说,成绩显著,取得了阶段性的工作成果。关于下一步的工作,李主席要求:一是对工作要做到心中有数。各县区、鹤煤集团公司工会的一把手要加强督导,定期听取工作汇报,了解工作动态,及时掌握工作进展情况。要认真落实各级工会“一把手工程”和分包制度,组织机关干部深入基层,主动为企业开展工资集体协商提供指导和服务。二是要突出工作重点。工作中,要突出行业性工资集体协商这个难点和重点,结合全市确定的餐饮、建筑、汽车电器、商场等四个重点行业,大力开展行业性工资集体协商。同时,要勇于创新,积极探索,打造各自的特色和亮点。三是要注重工作实效。认真开展规范化管理年活动,严格按照《市企业工资集体协商操作指南》的要求,细化操作流程,规范协商程序。企业单独开展工资集体协商的9个规定动作、15种具体协商资料,区域、行业性工资集体协商的11个规定动作、17种具体协商资料都要规范完善,扩大职工的知情权、监督权,提高工资集体协商的履约率,确保协商的质量和效果。四是要确保工作目标的完成。2012年,全市开展企业工资集体协商的企业要达到建会企业的95%以上,基本实现全覆盖,这是总的工作目标。此外,把握几个阶段性的具体工作目标。比如:4月底,企业工资集体协议签订率要达到90%以上,省属、市属企业和全市规模以上企业协议签订率达到100%;3-4月份,各县区、鹤煤集团公司最少要举办1期培训班,至少要召开1次现场观摩会等。各县区、鹤煤集团公司一定要按照全市的统一要求,明确各自不同阶段的工作目标,认真抓好落实,确保全年工作目标的完成。

 

    浚县餐饮行业率先签订行业性工资集体协议  近日,浚县8家餐饮企业签订了餐饮行业工资集体协议, 2012年度企业职工工资人均增长15%—30%。其中:楼面经理月工资由上年的2000元提高到2300—2400元;厨师长月工资由上年的2200元提高到2500—2800元;面点岗位月工资由上年的1600元提高到1800—2000元;炒锅岗位月工资由上年的2000元提高到2200—2400元;凉菜岗位月工资由上年的1600元提高到1800元;服务员月工资由上年的700元提高到900—1000元;其他人员月工资由上年的700元提高到800—900元。此外,本协议覆盖企业最低月工资标准为820元,覆盖职工239人。

 

    淇滨区黎阳路办积极开展企业工资集体协商工作  一是成立了以常务副书记主抓,办事处1人具体抓,11个社区各明确1人为专职工会工作负责人的工作领导小组,健全了工作机制。二是结合企业工商注册、纳税等情况,确定了本辖区75家非公企业做为协商重点。三是因企制宜、分类指导,并建立了每周一例会工作制度。目前,共发出协商要约书65份,收到协商要约答复书50份,已完成单签企业5家。

 

    《河南工人日报》刊发我市《淇县工资集体协商又呈新气象》新闻报道(2012年4月13日《河南工人日报》第三版)

 


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