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鹤壁市企业工资集体协商工作信息简报第6期
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年5月31日 | 浏览4367 次]

 

    鹤山区全面完成企业工资集体协商建制目标任务  一是工作中将企业工资集体协商工作列入2012年度工作重点,针对各基层工会制定目标考核办法,并与其签订目标责任书,有效地调动了基层工作的积极性;二是紧紧抓住“集中要约行动”这一黄金时期,深入各企业车间进行广泛宣传发动,迅速掀起全区企业工资集体协商新高潮;三是建立工作联系点制度,成立专门督导小组,适时召开工作碰头会,协调解决工作中遇到的新情况、新问题,同时要求各基层工会及时报送工作信息、总结及相关材料,做到情况清、底数明。活动期间,全区共发出协商要约书140份、要约提示函50份、协商操作指南134份,发放宣传册329份,召开碰头会3次,编发督查报告4期。截至目前,全区签订企业工资集体协议130家,覆盖职工8645人,圆满完成了全年工作目标。其中,单独签订企业工资集体协议25家;签订行业性工资集体协议7份,覆盖企业63家;签订区域性工资集体协议5份,覆盖企业42家。

    开发区八成以上企业签订了企业工资集体协议  该区结合3个产业园区的不同特点,将各产业园区的工委书记作为园区企业工资集体协商的第一责任人,成立领导小组,强化督导检查,并拿出3万元专项资金用于对企业工资集体协商工作先进单位、先进个人进行奖励。4月18日,开发区召开了全区规模以上50多家企业参加的企业工资集体协商工作现场点评会,现场点评签订的企业工资集体协商资料,突出针对性,强力抓规范,努力抓提升,确保协商的质量和效果。截至目前,全区已签订企业工资集体协议162家,占全区建制目标任务的85%。4月底,全区企业工资集体协议签订率将达到全覆盖。

    淇滨区“六措并举”强力推动企业工资集体协商工作开展  一是动员启动。在年度工作会上广泛动员,将企业工资集体协商工作作为工作的核心内容抓紧抓实。二是倡议促动。区总工会、人社局、工信局联合倡议,全区集中时间精力,打一场企业工资集体协商的攻坚战。三是试点带动。各乡镇、办事处分别召开了试点现场会,通过典型引导、示范带动,全面推动工作深入开展。四是奖励鼓动。区总工会筹集5万余元资金购置电脑8台,奖励企业工资集体协商工作先进单位和个人。五是规范牵动。印发200份《企业工资集体协商操作指南》,规范协商流程;通过以会代训、上门指导和巡讲等多种形式,对工作进行辅导培训,确保协商质量。六是督导推动。成立2个督导小组,深入乡镇(街道)、企业进行调研督导,及时掌握工作进展情况和工作中存在的问题,及时研究、解决工作中存在的新情况、新问题。截至目前,全区共签订企业工资集体协议225家。其中,单独签定企业工资集体协议30家;区域性工资集体协议22份,覆盖企业160家;行业性工资集体协议3份,覆盖企业35家。通过企业工资集体协商工作的开展,全区广大职工普遍受益,在岗职工人均收入同比增幅达11%。

    浚县卫贤镇区域性工资集体协商效果显著  近日,浚县卫贤镇召开了2012年度区域性工资集体协商会议,辖区12家企业的负责人及职工代表40余人参加会议。会议按照双方对等的原则,各派出协商代表12名,就企业年度工资涨幅、最低工资标准等内容现场进行了协商。经过协商,辖区企业2012年度职工人均工资在上年1000元的基础上人均增长15%,区域内最低工资标准为1000元,覆盖企业职工335人。其中,鹤壁申氏铸业有限公司50余名职工人均工资增长25%,浚县兴旺饲料有限责任公司30余名职工人均工资增长20%,鹤壁同创水泥有限公司40余名职工人均工资增长18%。

    淇滨区九州路办事处企业工资集体协商取得阶段性成果  一是分类签订。办事处通过对辖区内企业进行摸底调查,对医院、大型餐饮、超市等人数超过20人的单位单独签订,对门店相对较小又相对集中的以区域性协商签订为主,对辖区幼儿园进行行业性签订。二是培训指导。办事处对11个城市社区和辖区重点企业进行专题培训,通过采取先易后难、先进带动、共同促进的方式,广泛开展企业工资集体协商。三是注重实效。截至目前,办事处共发出企业工资集体协商要约书210份。其中,单独签定企业工资集体协议10家,签订区域性工资集体协议108家,辖区15家幼儿园行业性工资集体协议已进行到劳资双方协商阶段。

    市物华镁有限公司通过企业工资集体协商稳住了职工的心  去年以来,由于企业生产经营亏损,公司整体上调工资确有困难。在今年的企业工资集体协商中,公司只对部分管理人员和辅助工种中工资水平较低人员上调了工资,同时把企业生产经营情况向广大职工进行通报。企业工资集体协商工作的开展,赢得了企业员工的理解和信赖,稳定了企业员工队伍。

 


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