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鹤壁市工会干部进企业访职工办实事活动信息简报第7期
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2012年5月31日 | 浏览6221 次]

 

鹤壁市各县区总工会深入开展“进企业、访职工、办实事”活动

 

    浚县总工会转作风、进基层、办实事服务职工    浚县总工会成立了“转作风、进基层、办实事”活动领导小组,深入全县37个基层企事业单位,以情况汇报、座谈会、个案访谈、入户慰问等形式,了解情况、发现问题,并将基层反映的问题逐项细化,分解落实。活动中,县总工会按照职工反映的问题,认真梳理,把开展活动与建立长效机制相结合,不断满足职工物质与精神的双重需求。梳理职工意见10余条,涉及工资、劳动保护、休息休假等方面。以强化标准化职代会建设为基础,强化对非公企业工资集体协商工作的分类指导、强化工作流程,全面规范提高工资协商实效性,体现协商个性化,基础性活动常态化。今年推行工资集体协商企业要达到215家,确保实现全覆盖。继续开展小行业工会联合会的组建工作,不断巩固壮大小行业的发展规模。在企业建会上攻坚克难,努力实现建会新突破。确保新建工会76家,新发展会员4500人。以法律援助和劳动争议调解为抓手,实现帮扶工作关口前移。同时在活动开展中,不断加强长效机制建设,推动各项工作普惠到职工队伍,实现活动的开展与职工满意度同步提升。目前,县总工会共走访企业15家,访谈职工80人,活动正有序推进中。

    淇县总工会扑下身子解决职工实际问题    淇县总工会下发了活动通知,成立了4个调研组,先后到新亚服装有限公司、朝歌纺织有限公司、大用公司、永达公司、非煤矿山等企业走访调研。每到一处,县总工会干部都认真倾听职工工资待遇,是否签订劳动合同、是否有工资拖欠行为等问题,听取职工对工会工作的意见和建议,切实为职工解难事、办好事、做实事。在非煤矿山企业走访调研中,了解到企业未建立工会、员工工资以日结算、员工劳动保护设施欠缺等问题,县总工会马上与县安监局结合,成立了非煤矿山联合工会,由安监局副局长兼工会主席,举办非煤矿山企业劳动保护监督检查培训班,对非煤矿山企业劳动保护工作进行正规化管理。针对朝歌纺织公司郑州分公司招工难,留不住职工的问题,县总工会与县人事劳动和社会保障局联合,为他们派遣劳务工,并就工资、福利待遇、居住环境、伙食标准等问题开展工资集体协调,提高职工的各项待遇,使他们招工难问题得到缓解。目前,淇县总工会已走访企业10个,访谈职工40人。

    淇滨区总工会创新开展进企业、访职工、办实事活动    淇滨区总工会要求各级工会干部以突出“六个在一线”、 做到“四个落实”、发挥好“四个作用”为总体要求,扎实组织开展“进企业服务、帮职工解忧”为主题的系列实践活动,切实加强和改进新形势下工会工作。突出“六个在一线”、做到“四个落实”、发挥好“四个作用”。即对未建会的企业上门帮建立、对实施工资集体协商工作慢的一线督办、企业和职工情况在一线掌握、政策宣传和维权帮扶在一线开展、劳动关系矛盾在一线化解、工会干部作风在一线转变;努力做到走访慰问落实、政策宣传落实、调查研究落实、指导服务落实;各级工会干部要切实发挥好“宣传队”作用,通过宣传澳门网上赌博,促使企业经营者增强澳门网上赌博意识,增强广大职工依法维护自身合法权益的能力;要发挥好“调查队”作用,深入不同类型企业走访和开展调研活动,全面准确掌握职工群众的生产生活状况;要发挥好“工作队”作用,满腔热忱的为职工群众办好事实事;要发挥好“指导队”作用,帮助基层工会开展工作。活动自3月中旬以来,区、乡镇办工会干部先后对淇山科技有限公司、经茂建筑工程有限责任公司等20多个单位及30多名困难职工进行走访和座谈;收集就业帮扶、生活救助、医疗互助和子女助学信息130多条,积极为困难职工和农民工提供排忧解难活动50多人次。

    山城区总工会三项措施推动活动深入开展    一是成立领导小组,提供组织保障。区总工会召开专题会议安排布置,第一时间成立以区政协副主席、区总工会主席邓雅萍为组长,区总工会常务副主席李健为副组长的活动领导小组。由区总工会领导带队,围绕服务区域经济发展,以深入开展调查研究、宣传澳门网上赌博、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要内容,走访基层工会与企业,全面了解基层工会和职工实际情况。二是制定活动方案,广泛宣传动员。区总工会进一步完善机关干部与基层工会加强联系的措施,明确工作方法、工作要求和目标,制定了具体实施方案,深入基层一线开展调查研究,与职群众深入沟通交流,深入了解职工的生产生活和思想状况。三是集中开展活动,注重长效影响。以劳动密集型企业、困难职工较多的企业、存在安全隐患的企业等为重点对象,区总工会深入企业班组,重点走访、座谈一线职工,了解企业生产经营状况,掌握职工思想动态和各项权益落实情况。截止目前,山城区总工会共走访企业12家,访谈职工210人,发放调查问卷210份。

    鹤山区总工会立足“二三三四”将活动推向纵深发展    一是成立“两”组织,夯实活动基础。区总工会第一时间成立了由主席马泉林为组长、各部室负责人为成员的活动领导小组和有专人负责的活动办公室。在各基层工会组建活动督导点,派出专人,近距离、面对面地指导基层企业开展活动,定期到各活动点进行督导。截止目前,区总工会共走访企业30家,访谈职工78人,发放调查问卷280份。二是完善“三”项制度,健全工作机制。出台《鹤山区总工会关于开展工会干部进企业访职工  办实事活动方案》,制定《鹤山区总工会关于开展工会干部进企业访职工  办实事活动分期计划》,实行定期汇报制度,每隔两周召开一次活动情况汇报会,确保活动开展扎实有效。三是顺利完成“三”个角色转变,提高工会干部工作水平。区总工会于3月中旬专门举办了一期以“实现三个转型,提高工会干部作风建设”为主题的乡镇办工会干部培训班,使广大工会干部顺利实现“三”个(政策宣传员、权益维护员、和谐创建员)角色转型。四是采取“四”项措施,确保活动取得实效。深入企业,吸纳更多职工参会入会。以产业集聚区工会组建为重点,组织工会干部到园区企业进行宣传,共吸纳6家企业成立工会组织,320名职工加入工会。延伸“触角”,“五送”到千百家企业。对帮扶中心各项设施进行完善,根据“五送”(送温暖、送技能、送助学、送清凉、送法律)设立五个办公窗口, 24小时为职工群众提供服务。落实工资增长机制,维护职工合法权益。3月14日,区总工会举办专题培训班,对乡镇办、产业园工会主席以及23名工资协商指导员进行培训指导。截止目前已有68家企业签订合同,还有35家正在签订中,完成全年总任务的80%。大力开展建功立业活动,提高职工安全作业意识。与区安监局联合下发《鹤山区关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》文件,在全区范围内组织开展“五比一创”、“岗位练兵、技术比武”、创建“工人先锋号”等职工群众性经济技术创新活动和建功立业活动。今年4月份,鹤壁集镇工会已率先组织开展了为期一个月的“安康杯”竞赛活动,辖区内11家企业、33个班组、2562职工参加了竞赛。

    开发区工会结合实际推进活动有序开展    区工会结合自身实际,确定这次活动的主要任务是调查研究,了解职工的思想和工作情况,反映职工群众的意愿要求、宣传澳门网上赌博、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作和转变工作作风。把开展服务职工活动作为区工会今年的重点工作,研究制定开展活动的意见、通知、实施方案等文件,并通过召开主席办公会、动员会、培训会等形式,全面部署开展活动。成立了活动领导机构,明确了职责分工,主要领导亲自抓、负总责。通过走访调研,区工会对辖区一线职工的生产生活和思想状况有了进一步了解,对中国特色社会主义工会发展道路和劳动法律法规政策进行了广泛深入的宣传,切实为职工和企业办了一批好事实事,有力推动了工会重点工作的落实。截至目前,区工会深入到17家企业走访,召开座谈会17场,与900余名一线职工、企业经营者和基层工会干部进行面对面交流。

 


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