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鹤壁市企业工资集体协商工作简报第1期
[来源:本站 | 作者:原创 | 日期:2013年3月19日 | 浏览3938 次]

 

鹤壁市召开企业工资集体协商
要约行动启动仪式

 

    3月5日上午,鹤壁市召开了全市2013年企业工资集体协商要约行动启动仪式。会议由市总工会党组书记、常务副主席王明立同志主持。市人大副主任、市总工会主席李玉家出席会议并作了重要讲话。会议总结回顾了2012年工作,安排部署了今年的工资集体协商工作和集中要约行动。市总工会领导牛瑞平、魏永生、张中成、吴耀秋出席了会议。各县区工会主席、分管副主席,部分市直委局、省属市属企业工会主席,部分受表彰单位和个人代表共计70余人参加了会议。
    会议对2012年全市企业工资集体协商工作40个先进集体和40名先进个人进行了表彰,对8名先进个人授予了鹤壁市“五一”劳动奖章。对浚县、淇县、淇滨区等3个优秀单位各奖励2万元,对山城区、鹤山区、开发区、河南煤化鹤煤集团公司等4个先进单位各奖励1万元。
    会上,市人大副主任、市总工会主席李玉家作了重要讲话:
    一、统一思想,提高认识,切实增强做好企业工资集体协商工作的责任感和紧迫感。2012年,全市企业工资集体协商工作取得了较好的成绩。全市签订工资集体协议的企业达1800家,签订率95%,覆盖职工22万余人。通过企业工资集体协商工作的开展,赢得了企业经营者的认同和支持,使全市广大职工的工资得到了不同程度的增长,一般增长10%,最高增长40%,树立了工会的良好形象。今年是全面贯彻落实党的十八大精神的第一年,在市委经济工作会议上和市九届人大八次会议的《政府工作报告》中,都将企业工资集体协商工作作为2013年的重点工作之一。同时,市政府还将此项工作在2012年纳入对各县区政府目标考核体系的基础上,继续对其进行目标管理。所有这些有利因素,都为我们开展企业工资集体协商工作提供了良好的社会环境和难得的工作机遇。
    二、整体推进,重点突破,全面完成今年目标任务。一是要把握好工作目标。今年全市总的工作目标是:签订企业工资集体协议的企业要达到2000家,签订率达到98%,基本实现全覆盖。其中,省属、市属企业和全市规模以上企业签订率要达到100%。二是要把握好工作的主载体。要广泛开展规范化管理提升年活动。工作中,要紧紧依靠《鹤壁市企业工资集体协商优秀范本选编》提供的样板,紧密结合各自实际,不断丰富、完善、创新、提高,使我市的企业工资集体协商规范化水平得到进一步提升,努力打造具有我市特色的企业工资集体协商规范化管理工作模式。三是把握好工作重点。要严格按照《工作报告》中提出的“五个规范”和“三有”的工作要求,切实做好会议资料和图片的收集归档工作;要结合各自的实际,起草好协议文本;积极推动行业工资集体协商工作的开展,确保不留“死角”。
    三、加强领导,精心组织,确保全市企业工资集体协商工作取得新成效。一是要切实强化组织领导。各县区及各相关企业的工会主席要亲自抓、负总责,定期听取工作汇报,定期研究工作中存在的问题和不足。二是要搞好宣传发动。要按照市里的统一要求,制定实施方案,召开专题会议,分解任务,责任到人, 三是要搞好培训指导。要搞好协商培训,大力推进企业工资集体协商指导员队伍建设;要分类协商指导,有效解决中小企业,特别是非公有制企业工会“不敢谈”、“不会谈”、企业方“不愿谈”等问题;要讲求实效,坚持以职工对工资集体协商的参与度和满意度作为评价标准,以职工实际收入增长与企业发展是否同步来衡量工作成效;要抓好建会工作,3月份集中一段时间抓好工会组织工作,解决好有人办事的问题,为企业工资集体协商的顺利开展提供组织保证。
    会上,市总工会党组成员、纪检组长张中成同志作了全市企业工资集体协商工作报告。《工作报告》指出:2013年全市企业工资集体协商工作的总体要求是:以推行规范化管理提升年活动为载体,以构建和谐劳动关系为主线,以基本实现全覆盖为目标,以集中开展要约行动为突破口,持续创新,提升发展,打造精品,狠抓提升,努力使我市企业工资集体协商工作纳入“经常化、制度化、规范化”管理轨道。具体要抓好四个方面的工作:一是把握时间节点,狠抓工作落实。4月底,各县区企业工资集体协商签订率要达到95%以上,省属、市属和规模以上企业达到100%,基本实现全市工作任务大头落地;9月底,各县区、省属市属企业工资集体协商规范率要达到85%以上。二是规范提升企业单独开展工资集体协商的质量。要规范职代会的请示报告程序、职代会召开的相关程序和工资协议文本。三是规范提升区域、行业工资集体协商工作水平。要认真把握区域行业工资集体协商工作重点,明确协商主体,突出区域行业工资集体协商的实效性和产业特色。要强力推动行业工资集体协商工作的开展,2013年,各县区至少要签订5份以上行业性工资集体协议,其中要有3份县区级行业工资集体协议。四是加强培训指导力度,营造浓厚舆论氛围。3-4月份,各县区至少要举办1期企业工资集体协商培训班,至少要召开1次企业工资集体协商现场点评会议。在全市选树30家企业工资集体协商工作典型和10家企业工资集体协商优秀范本单位。


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